請主管吃飯他說「今天沒空」！別再傻傻說「下次再約」　這樣「高情商回復」讓主管另眼相看

如果主管還是以臨時有事婉拒，你應該用「遺憾+再約+表態+期待」的話術公式回復：哎呀，您今天有事，太遺憾了，我沒有選好日子，您看看我們改在明晚或周末行不行？您先忙，我這兩天再打電話，期待在這幾天能請你共進晚餐。

【3】真正的高情商是找出讓對方無法拒絕的理由，而欣然前往赴約。

請主管或客戶吃飯，第一前提是讓對方放心，沒有心理負擔，渾身輕鬆。如果你邀請主管吃飯，在競聘、面試、考核等之前，自然而然讓主管感到有壓力，因為你請吃飯是為了請託事情，讓對方有心理負擔，吃別人嘴短，不想承受人情債，所以，大概率被主管找借口婉拒。

第二個前提是讓對方高興。你遇到難事了或請求主管寬恕，請主管吃飯，看著你的苦瓜臉，主管哪能提得起興緻呢？讓對方高興，且沒有心理負擔，最好的理由是「事後的感謝」。你尋找一個感謝機會，哪怕並不是真實的理由，也能讓主管感到高興和放鬆。

比如，你想請主管吃飯，可以尋找一個感謝的理由：主管，上次您給了我一次培訓的機會，讓我獲益匪淺，藉此機會，我想對您一直以來的關心和培養表示衷心的感謝。你尋找的理由，一定要具體而真實，讓主管感到輕鬆愉快、沒有心理負擔。

第三個前提是盡量找合適的人陪同。你作為職場小白也好，主管的下屬也罷，你請主管吃飯，分量顯得不夠，如果能找到合適的「搭橋」人員就更好了。比如，你的親戚跟主管關係好，你的舅舅跟主管是戰友，你的叔叔是上級主管，你的朋友是主管的同學，等等，請他們出面，成功的概率很大，他們之間要互相給面子，互相之間要互換資源。

PS：我們請主管和客戶吃飯，遇到婉拒或爽約的情景非常常見，行走職場，不會風平浪靜，千萬不要玻璃心，自尊心太強的人往往容易遭遇挫折。請一次被拒，那麼就再請一次，還不行就再請第三次，一般是「事不過三」，別人看到你的誠意也就應許了。

文章來源：今日頭條