女員工出差10天「報銷1萬元旅費」老闆卻狂刁難拒絕！她氣不過提離職「一退群組卻換老闆臉綠」
小敏自從大學畢業就開始接觸銷售類的工作，本來準備過渡一下，以後尋找符合自己專業的工作，但做了一段時間銷售發現，自己真的有做銷售的天賦，所以就沒有在公司離職，在這個崗位上一做就是5年。
其實銷售沒有別的壞處，而且這份工作比其他工作都要自由很多，但有一點不好的是需要經常出差，並且出差的時間非常不固定，少則幾天多則十幾天，但對小敏來說這些都習慣了。按照正常情況來講，出差的費用公司應該全部承擔，出差的人只需返回公司以後報帳就可以了。
（圖為示意圖／Pinterest）
小敏上個月的時候就遇到了一個比較難纏的客戶，因為要想盡辦法與對方合作，小敏獨自一人出差外地進行洽談，這次出差長達10天，最後終於取得了圓滿的成果，為公司談下了一筆有史以來最大的訂單，小敏回到公司以後非常高興，這筆訂單談成就意味著年底要多發很大一部分年終獎。
回到公司以後，小敏沒有立即將早已擬定好的合約發給客戶，而是給自己留了一個後路，這次去外地出差在那邊住了10天，算下來花了約1萬塊，她打算先讓老闆報銷一下這次出差的費用。
原本報帳大多不會被刁難，再加上自己這次為公司立了大功，想說報銷這1萬塊出差費用，老闆肯定不會拒絕。但小敏找老闆簽字的時候，老闆卻開始拖延，一直拖著總說自己太忙，等有時間了立刻就簽字。
（圖為示意圖／Pinterest）
既然老闆一直拖著不給報銷差旅費，她就一直沒與客戶正式簽訂合約，之後小敏接連找了老闆幾次，老闆都是尋找各種藉口拒絕。
老闆甚至都耍起了無賴，對她說道：「我覺得數字有問題，既然是出差，有些錢應該你自己出，不應該讓公司全部報銷，畢竟大家出差不能百分百完成任務，如果每個員工所有的出差費用都讓公司出，那讓公司怎麼承擔？」
聽老闆說出這樣的話，小敏心裡覺得很不可思議，隨後在無奈之下給老闆遞交了辭職信。
（圖為示意圖／Pinterest）
在公司臨走時，小敏聯繫了出差時談好的那位客戶，告訴對方：「這家公司的老闆太摳了，我自己完成了那麼大的項目，最後連出差旅費都需要自己出，您還是要重新審視一下這家公司，看看到底要不要繼續合作。您盡量儘快審視一下，如果還繼續合作的話，我馬上找人與您對接。」
對方聽小敏說完，二話沒說就否定了這次合作，稱這次合作主要就是看在小敏的面子上，既然事情到了這種地步，不合作也好。
後來小敏臨走準備退群時，把大家召集起來拿出了之前擬好的合約，還把合約的金額發到了公司群組，隨後在群組說了一句大家再見就退群了。
公司的其他員工因為這件事情瞬間嚇呆，老闆看到這個消息愣了許久，心裡後悔莫及，因為一個錯誤的舉動損失了一大筆錢，還鬧得公司人心惶惶。
1、認真考慮問題，切忌因小失大
在一個公司當中，無論是老闆還是員工，都應該要做到相互理解，畢竟每個人的生活都不容易，尤其是老闆一定要把格局放大，不要因為一些小的因素，沒有認真考慮問題，最後因小失大。當然，這1萬塊對於員工來說也是一筆不小的損失，但最後鬧成這種結果，公司的損失肯定會更大。
2、按公司流程報銷
出差時產生的出差費按照規定是可以報銷的，不管出差時是否達成合作，這都是一個員工的工作內容，儘管合作失敗沒有為公司帶來什麼，但是這份失敗不應該讓員工承擔。
小敏這次按照公司流程報銷，但老闆最後因為接受不了報銷的金額，在不知道項目是否談成的情況下選擇了拒絕，如果不是老闆太摳門不按流程報銷，小敏也不會做的那麼絕。
無論到了任何時候，一個公司當中的老闆與員工都應該要互相尊重。作為公司的老闆，如果能夠認真履行承諾，員工也不會和客戶說公司小氣，這樣就能達成合作實現雙贏，最後也不會鬧出這樣的悲劇，員工也不會離職，所以說公司里的任何因素都是息息相關的。
（圖為示意圖／Pinterest）
來源：sohu