跟老闆從零開始！老技工奉獻18年「被資遣只發2200」 一周後老闆求他回來「薪水加碼8700」
在當今社會，越來越多的人選擇創業，而隨著信息技術的發展，開啟一家實體店所需的成本和門檻也在逐漸降低。然而，對於那些曾經效力多年的老技工來說，他們卻面臨著被辭退的風險。
王師傅在18年前，跟隨現在公司的老闆一起從零開始，雖然學歷並不高，但他的技術水平在業內備受讚譽。當初和張師傅一起加入公司的人共有12人，而現在只剩下六個了。隨著公司的發展，老闆開始引進新設備和技術，王師傅他們這批老技工感到壓力越來越大，因為有傳言稱，公司會在引進新技術後對員工進行「優化」。
果然，在短短一周內，公司發出了資遣通知，王師傅和他的五個老同事的名字赫然在列。令人痛心的是，辭退補償僅有500元（約2200台幣）。得知這個消息後，王師傅和他的老同事們感到十分震驚。他們曾為這家公司付出了辛勤的努力，甚至在前些年因為資金問題，他們連續幾個月沒有領到薪水，但仍然堅守崗位。
就在他們離開公司的那天，一家競爭對手的老闆迎了上來，表示非常欣賞老王他們的能力，並提出要挖角他們加入自己的公司。心情沮喪的老王他們，決定接受了這個邀請，投身於新的公司，開始了新的職業生涯。
在新公司的工作中，老王和他的幾位同事充分發揮了自己的技術和經驗，雖然他們的職位沒有發生太大變化，但在新公司的各個環節，他們都發揮了舉足輕重的作用。與此同時，在老王他們離開之後，他們原來的公司出現了一連串的問題，很多新招的員工無法勝任工作，生產質量和效率大幅度下滑。
原來的老闆終於意識到老王他們的價值，一周後，他親自出馬，走訪老王等人，希望他們能回到公司繼續工作，薪水在原來的基礎上再加2000元（約8700台幣）。然而，遭受這樣的待遇的他們，已經沒有再回到原公司的意願。他們選擇堅定地留在新公司，繼續發揮自己的餘熱。
在這個快速發展的時代，企業應該在追求效益和技術進步的同時，關注員工的成長和發展，創造一個公平、公正、和諧的工作環境。只有這樣，企業才能實現可持續的發展，才能在激烈的市場競爭中立於不敗之地。
大家覺得老王應該回到原來的公司嗎？你怎麼看待這位老闆的做法呢？歡迎大家在評論區交流！
文章來源：頭條