該不該升遷?經理福利放送「想當組長自願報名」薪水還多5000 見大家沉默痛批「年輕人不懂上進」

很多人工作久了,除了薪水會調整外,職務也會隨著經驗跟工作實力而往上升,不過有些公司即使員工再努力,也很難有出頭天的機會,不少員工就會把「有沒有升遷機會」當成找工作重要的一環,然而其實不是每個人都願意往上升遷,隨著職位的提高,相對也帶來更大的責任承擔;日前就有網友分享,公司的產線組長因為另有規劃而離職,經理希望下面的作業員,有企圖心一點,可以自願成為組長,然而卻一堆人避之唯恐不及。

圖片來源:《遠見雜誌》

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據《三立新聞網》報導,有網友在臉書社團「靠北老闆/主管2.0」發文說,產線組長上個星期突然辭職不做了,因為公司還是需要培養較熟悉工作內容的人,於是經理就覺得,讓原本的作業員當產線組長就好,更希望大家自發性地來報名,還提出加薪的福利,然而問了老半天,卻沒有任何一個人願意。

圖片來源:《商周》

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這名網友表示,該工作的產線組長,除了每天早上7點上班,到晚上8點才能離開以外,還要提前1個小時到公司檢查、點料等等,下班更是最後一個走,尤其更誇張的是,如果產線出事情的話,還要連帶負擔賠償的責任,上一個組長會選擇離職,就是因為公司要求「負擔10%損料責任」,大約是28萬元的賠償金,讓對方傻眼直接辭職不做了;更扯的是,這樣辛苦又吃力不討好的工作,只比作業員多5000元,很多人根本就不想應徵。

臉書社團「靠北老闆/主管2.0」,下同。

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