合理嗎？女員工「懷孕2月被開除」不滿上訴 企業「拒道歉喊冤」：公司沒有問題
現在的職場上，已婚女性找工作相對來說會困難一點，因為很多單位會考慮之後懷孕和照顧孩子的事情。今日，大陸一則「女員工懷孕倆月被單位開除」的新聞在網上鬧得沸沸揚揚，關於此事網友也表達出不同的看法。
近日一名女員工告訴記者，她剛懷孕就被解僱了。採訪中，這位負責人回應稱，她剛生完孩子，又懷孕了。一開始，記者很困惑，辭退孕婦還這麼理直氣壯？但是隨著負責人慢慢的交談，才發現事情可能沒那麼簡單。
公司負責人：「她第一個孩子才順產4個月，我們工作量大，她又懷孕怕出問題，再者公司不了解，女子到底是故意預謀還是意外懷孕。」很難說這是有意還是無意。但從母親的角度來看，她知道至少半年後才能要第二個孩子。一定是意外懷孕了。如果是故意的，只能說這種行為是「可恥的」。
這位負責人的話並非完全沒有道理。大多數醫生都會建議我們在半年內做好避孕措施，而剖宮產至少應該是兩年，女子這麼快懷孕確實有安全方面的顧慮。經過協調，培訓機構按照《勞動法》的規定，補償了陸女士一個月的工資，並額外支付了兩個月的工資，以示慰問和關愛。隨後雙方解除了勞動合同。
其實懷孕對於女性來說是一件很正常的事情，但短時間內因疏忽自己的身體導致懷孕是不安全的，在這種情況下公司即不能安排工作，孕婦也不能承擔正常工作量，使雙方陷入困境。
而公司本質是一個營利機構，需要員工為公司創造價值，孕婦的工作值得尊重，但不要把不安全的懷孕當成謀福利的途徑，作為一個女性我們應該多多愛護自己的身體，對此你們有什麼看法嗎？